Un grupo de 26 exempleados de Meta presentó una demanda contra la empresa alegando que sus herramientas internas de inteligencia artificial se emplearon para seleccionar de forma sesgada a trabajadores en excedencia o baja médica dentro de los despidos masivos ejecutados en mayo. La denuncia sostiene que Meta construyó una constelación de sistemas de IA para puntuar, clasificar y elegir a los empleados a despedir, pero omitió excluir del ranking a quienes estaban en permiso parental o por motivos de salud. Como consecuencia, las personas que ejercieron su derecho legal a esas licencias protegidas habrían sido sobrerrepresentadas en la lista de salidas. Entre las herramientas mencionadas figuran el asistente interno Metamate, agentes de IA entrenados por los propios empleados y paneles de uso de tokens.
Los despidos se enmarcan en el plan anunciado por Meta para recortar alrededor del 10 % de su plantilla, unas 8.000 personas. La demanda acusa a la compañía de vulnerar legislaciones federales y estatales que prohíben terminating a trabajadores por ejercer su derecho a licencias protegidas. Meta ha rechazado las acusaciones a través de su portavoz Tracy Clayton, quien calificó las afirmaciones de infundadas y defendió que las decisiones de plantilla las toman personas, no algoritmos.