Veintiséis exempleados de Meta han presentado una demanda federal en California en la que acusan a la compañía de utilizar sistemas de inteligencia artificial para decidir quiénes formaban parte del recorte de 8.000 puestos (el 10% de la plantilla) ejecutado en primavera. Según la denuncia de 71 páginas, Meta empleó herramientas internas de IA que evaluaban el rendimiento, la productividad y datos de monitorización como pulsaciones de teclado o navegación para puntuar y clasificar a los candidatos al despido. Los demandantes sostienen que esos indicadores dejaban de generarse durante bajas médicas, permisos de maternidad o adaptaciones por discapacidad, lo que penalizaba de hecho a quienes ejercían derechos legalmente protegidos.
Los casos relatados incluyen el de una científica despedida dos días antes de dar a luz, un ingeniero penalizado por una baja por lesión y un directivo cesado a los 16 días de iniciar una baja médica. Meta rechaza las acusaciones y defiende que las decisiones las toman personas. La demanda coincide con el debate regulatorio abierto en estados como California, Colorado e Illinois sobre los sesgos de los sistemas automatizados de decisión laboral y se apoya en el contexto de un programa interno de monitorización lanzado este año por la compañía, suspendido en junio tras una petición firmada por 1.600 empleados.