Una demanda presentada por 26 exempleados denuncia que Meta seleccionó con sistemas de inteligencia artificial a los 8.000 trabajadores despedidos, incluidos empleados con discapacidades y quienes se acogieron a bajas médicas o familiares protegidas. La querella, interpuesta en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Norte de California, asegura que la compañía no recurrió al criterio de los mandos intermedios, sino a una constelación de herramientas internas: un sistema apodado 'Metamate', agentes 'segundo cerebro' entrenados por los propios empleados, datos de monitorización de pulsaciones de teclado y actividad, cuadros de mando de uso de tokens de IA y un sistema de clasificación y calibración algorítmica del rendimiento. Según la demanda, los trabajadores eran categorizados por su grado de adopción de las herramientas de IA con etiquetas como 'AI Native', 'AI First' y 'AI Enabled'. El escrito sostiene que esos sistemas no contemplan las diferencias derivadas de discapacidades o permisos protegidos, ya que dependen de métricas —calificaciones, productividad, consumo de tokens— imposibles de acumular durante una baja. Reuters señala que se trata de la primera demanda contra una gran empresa estadounidense por el uso de IA en despidos. Meta ha rechazado las acusaciones y sostiene que las decisiones de plantilla las tomaron personas, no algoritmos.
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