La llamada "productividad cíclica", una tendencia que propone repartir las tareas laborales según las cuatro fases del ciclo menstrual —planificación durante la regla, trabajo creativo en la fase folicular, negociación y peticiones de ascenso en la ovulación y tareas de detalle en la fase lútea—, se ha extendido por redes sociales y ha llegado a la clase directiva española. Se presenta como una adaptación del "cycle syncing", una práctica de autocuidado que alinea dieta y ejercicio con las fluctuaciones hormonales.
Sin embargo, un metaanálisis publicado en 2025 en PLOS ONE y una revisión sobre rendimiento físico concluyen que no existe evidencia robusta de que el rendimiento cognitivo (atención, memoria, función ejecutiva o capacidad espacial) varíe de forma significativa a lo largo del ciclo. Los estudios sobre rendimiento físico califican además el efecto como "trivial".
El texto subraya que la menstruación sí impacta en la vida de muchas mujeres, sobre todo por el dolor, y que el ciclo hormonal existe, pero su variabilidad es baja en la población general: según la endocrina Carme Valls, un 40% de las mujeres apenas nota cambios. La propuesta, por tanto, asume un modelo hormonal que la mayoría no posee. Además, bajo una apariencia de empoderamiento, refuerza el estereotipo de que la competencia femenina oscila con las hormonas, una idea que la ciencia desmiente.