Un artículo del Financial Times plantea la hipótesis de que el auge del trabajo remoto, y no la inteligencia artificial, es el principal factor que explica la reducción de la contratación de personal júnior en muchas empresas. La falta de integración presencial y la dificultad para transmitir cultura corporativa y formación informal podrían estar perjudicando la incorporación de nuevos talentos. Aunque la IA ha generado incertidumbre en el mercado laboral, el autor sugiere que el cambio hacia entornos de trabajo a distancia tiene un impacto más inmediato en las decisiones de contratación de los jóvenes profesionales. El texto invita a repensar las políticas de oficina y formación para no perder el relevo generacional.
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