La legislación laboral española reconoce un permiso retribuido poco conocido: cuando una empresa comunica un despido objetivo y concede el preceptivo preaviso de al menos 15 días naturales, está obligada a facilitar al trabajador seis horas semanales remuneradas para la búsqueda de un nuevo empleo, según el artículo 53.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Este tiempo, destinado exclusivamente a gestiones como acudir a entrevistas, entregar currículums o realizar trámites en servicios públicos de empleo, se disfruta dentro de la ventana que va desde la comunicación del despido hasta su efectividad. La empresa no tiene la obligación de mencionarlo en la carta de despido, lo que explica que muchos afectados desconozcan este derecho. Si el empleador lo deniega o descuenta esas horas del salario, el trabajador puede reclamar, acudir al Juzgado de lo Social o denunciar ante la Inspección de Trabajo.
El permiso únicamente se aplica en despidos objetivos, es decir, aquellos motivados por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas, o por ineptitud sobrevenida, y nunca en despidos disciplinarios. Para acceder a él, la empresa debe haber comunicado el despido por escrito, con causas claras y la indemnización correspondiente.
Seis horas semanales que pueden distribuirse de forma flexible mediante acuerdo entre las partes, acumularse en jornadas completas o ajustarse proporcionalmente en contratos a tiempo parcial. Los expertos recomiendan solicitarlas por escrito y conservar un registro de las horas disfrutadas.