9 Mothers, una empresa estadounidense de defensa, ha abierto un proceso de selección para cubrir 12 puestos de ingeniería en su sede de Austin (Texas). La compañía se especializa en sistemas antidrón y busca talento en percepción autónoma, compromiso terminal con el objetivo y hardware manufacturable, con el objetivo declarado de cerrar la llamada cadena de destrucción (kill chain) en plazos cortos.
La propuesta de la empresa gira en torno a lo que denomina "ritmo de software para el hardware": diseñar, prototipar y desplegar sistemas de armas en meses en lugar de años. El equipo trabaja en un mismo espacio físico —autonomía, balística y hardware— bajo la premisa de que quien ejecuta la tarea es quien define la especificación.
Los 12 puestos se reparten en cuatro áreas: percepción (3 plazas), robótica (2), ingeniería de hardware (6) y plataforma (1). Los perfiles demandados incluyen aprendizaje automático de audio, procesamiento digital de señal, sistemas embebidos y software. La empresa anima a candidatos sin coincidencia exacta de puesto a enviar su candidatura igualmente.
9 Mothers destaca cuatro elementos diferenciales. Primero, autonomía y compromiso terminal se diseñan y fabrican en una misma sala, con propiedad total del sistema por parte del ingeniero responsable. Segundo, los ciclos de iteración son cortos: tiro en campo, datos de campo, arreglo en campo, sin depender de hojas de ruta fijadas con seis meses de antelación. Tercero, los operarios participan desde la primera semana, lo que convierte a la masa, el tiempo de despliegue y los factores humanos en especificaciones de primer orden. Cuarto, el coste por disparo, la mantenibilidad y la manufacturabilidad son restricciones de diseño explícitas, con el objetivo de producir armas que EE. UU. y sus aliados puedan permitirse desplegar a escala.
El puesto es presencial en Austin, adyacente a un campo de tiro. La jornada tipo combina montaje de equipos, iteración con fuego real sobre los prototipos del día anterior, sesiones de puesta en común con operadores, retrabajo en banco (soldadura, impresión 3D, reflasheo) y especificación del siguiente ciclo en pizarra. La compañía advierte de que no atenderá contactos de reclutadores. No se mencionan salarios ni plazos concretos de incorporación.