Un nuevo servicio permite a los candidatos que han sido entrevistados por una empresa reportar anónimamente el silencio del empleador cuando la comunicación se interrumpe sin un rechazo ni una actualización claros. La plataforma no solicita ni publica los nombres del candidato ni del entrevistador, y cada envío es revisado por un moderador antes de incorporarse al registro público.
Según sus reglas, no basta con que una solicitud quede sin respuesta: el reporte procede cuando la empresa deja de responder tras una entrevista y no ofrece un rechazo claro o un avance. Se recomienda respetar los plazos indicados por el equipo de selección y enviar antes un seguimiento razonable. Los reportes deben ser un relato fáctico del candidato, sin nombres, mensajes privados ni datos identificativos, y se rechazan los envíos sin relato. Solo los reportes aprobados por un moderador cuentan en los totales de cada empresa.
El sitio también recoge casos positivos: compañías que, según los candidatos, comunicaron con claridad incluso cuando la respuesta fue negativa. Tanto empresas como candidatos pueden solicitar correcciones o revisiones conforme a la política de moderación del servicio.