Meta ha iniciado un proceso para reubicar a algunos empleados que ocuparon puestos de mando intermedio, tras la cancelación de su proyecto estratégico Project OT. Esta medida contradice la estrategia de aplanamiento de la estructura organizativa impulsada por Mark Zuckerberg desde 2023, que buscaba reducir la jerarquía para acelerar la toma de decisiones. Según revelaciones de Reuters y Business Insider, la iniciativa de Project OT, que proponía equipos un 60% más pequeños apoyados por agentes de IA, fracasó y provocó miles de despidos y reubicaciones. Ante la evidencia de que la eliminación de mandos intermedos empeoró la calidad de los productos, la empresa ha pedido a parte de estos empleados que vuelvan a liderar equipos en su división de Applied AI (AAI). Los datos internos indican que la reducción de personal afectó desproporcionadamente a los gerentes, quienes representaron casi un tercio de los despedidos en las rondas de recorte de la primera mitad del año. Zuckerberg ha asegurado que no prevé más despidos masivos en el resto del año, aunque la tendencia general en la industria muestra un aumento en el tamaño de los equipos, con una mediana de seis personas por gerente en Meta. Este giro estratégico se alinea con la tendencia de otras grandes tecnológicas, como Uber, que también ha recortado el 10% de su plantilla, destacando la complejidad de aplanar estructuras corporativas masivas.
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