La generación Z permanece una media de 1,1 años en cada empleo, frente a los 1,8 años de los millennials, los 2,8 de la generación X y los 2,9 de los baby boomers, según el informe Gen Z Workplace Blueprint de Randstad. Un 54% de los encuestados de esta franja de edad rastrea el mercado laboral en busca de nuevas oportunidades y un 33% prevé dejar su trabajo actual en menos de un año.
El motivo principal no es el salario ni la falta de compromiso. Randstad recoge que un 68% se considera comprometido con su empleo actual, pero siente que sus valores no encajan con la empresa o que el puesto no impulsa su crecimiento profesional. Solo el 56% afirma que su trabajo se ajusta a sus necesidades, frente al 63% de los baby boomers. El 40% tiene siempre en cuenta sus objetivos a largo plazo al cambiar de empresa, el porcentaje más alto entre todas las generaciones activas.
Un informe del Bank of America Institute señala que los salarios en Estados Unidos se mantienen estancados en el 40% de los casos, pero cambiar de empleo sigue siendo rentable: los jóvenes de la generación Z que se movieron llegaron a cuadruplicar sus mejoras salariales. A esta dinámica se suma la presión de la inteligencia artificial, que está desplazando perfiles junior y empujando a muchos a reorientarse hacia sectores con menor exposición, como sanidad o profesiones de cuello azul.
Reyes Suárez, HR Team Leader en Randstad, sostiene que retener a estos profesionales exige planes de carrera bien definidos. El 83% prioriza el salario en su próximo empleo, mientras que el 78% cambiaría de empresa por una mejor conciliación.