La Audiencia Nacional anuló en 2021 el sistema de fichaje de Siemens Rail Automation, que descontaba automáticamente 30 minutos diarios de los primeros excesos de jornada. Esta medida afectaba a unos 750 empleados y se basaba en la premisa de que esos minutos cubrían pausas breves no registradas. La Sala de lo Social determinó que el mecanismo era contradictorio con el convenio colectivo, que ya establecía las pausas de 15 y 40 minutos, y que el sistema exigía registrar salidas personales mientras restaba tiempo destinado a ellas. La sentencia, 169/2021, estableció que el descuento automático no demostraba la existencia real de la pausa, obligando a la empresa a acreditar el descanso efectivo. Aunque el Supremo validó márgenes de 30 minutos en 2022 si se pactaron con los trabajadores, la jurisprudencia reciente del Tribunal Federal de Trabajo alemán (2025) refuerza la idea de que el descuento automático no sustituye la prueba de la pausa real. En España, el registro diario es obligatorio por ley, pero aún falta la aprobación del real decreto para el fichaje digital obligatorio, dejando un vacío normativo que genera incertidumbre sobre la validez de los márgenes automáticos en los sistemas de registro.
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