El Tribunal de Instancia de Albacete ha declarado nulo el despido de un empleado de Mercadona en la ciudad de Albacete, ordenando su readmisión inmediata. El trabajador, que llevaba en la empresa desde 2010, tenía reconocida una reducción de jornada del 99,37% para cuidar a su hija con una enfermedad grave. La empresa contrató a un detective para vigilarlo entre enero y febrero de 2026, sospechando que simulaba su baja médica. Aunque el tribunal reconoce que la empresa tenía derecho a investigar, determina que la sospecha no prueba la simulación, ya que la baja fue expedida por un facultativo de la sanidad pública y no se aportó prueba médica en contra. Además, considera que las actividades observadas (conducir, hacer compras, ir al gimnasio) no son incompatibles con una incapacidad psicológica. El despido es nulo por el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, que protege la reducción de jornada para cuidar a menores enfermos. La readmisión es obligatoria, con salarios desde el 24 de marzo de 2026. Esta sentencia se suma a una jurisprudencia reciente en la que varios tribunales han anulado despidos de Mercadona basados en vigilancia de detectives, aunque la jurisprudencia sigue siendo variable según el caso.
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