La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral al automatizar las tareas que tradicionalmente definían los puestos de nivel de entrada, dejando a los nuevos graduados sin el puente natural entre la educación y el empleo. Según datos de Deloitte, el 66% de los gerentes de contratación señala que los empleados recientes no están completamente preparados para sus roles debido a la falta de experiencia. En 2023, cerca de 4,6 millones de estudiantes no pudieron conseguir prácticas profesionales, mientras que el 87% de los graduados empleados afirma que estas prácticas les ayudaron a obtener su trabajo. El 56% de los graduados que no se sienten preparados indica carecer de habilidades específicas para el puesto. Ante esta situación, las universidades deben rediseñar cómo ofrecen experiencia laboral, integrándola directamente en el currículo mediante simulaciones, proyectos con empresas reales y programas de cooperación. El programa de cooperación de Northeastern reporta que el 97% de sus estudiantes están empleados o cursando estudios de posgrado dentro de los nueve meses posteriores a la graduación. Los expertos advierten que si el trabajo de nivel de entrada ya no funciona como centro de capacitación profesional, la educación superior deberá asumir un papel fundamental para preparar a la próxima generación.
IA desplaza los empleos de entrada y deja a graduados sin experiencia laboral
