Great Question, plataforma de investigación de clientes respaldada por Y Combinator, ha abierto la convocatoria para una beca de ingeniería en inteligencia artificial (AI Engineer Intern) durante el verano de 2026. La duración es de tres meses, de mediados de junio a mediados de septiembre, en modalidad remota con horario núcleo de colaboración en hora del Pacífico (PST), y ofrece tarifa horaria competitiva más equity.
Fundada por Ned Dwyer y PJ Murray, Great Question proporciona una plataforma integral para reclutar participantes, ejecutar estudios y compartir hallazgos. Entre sus clientes figuran Gusto, Experian, Canva, Brex, Adidas Runtastic, Linktree y MainStreet. La compañía lanzó su beta en febrero de 2021 y define su cultura en torno a la IA como multiplicador de creatividad, velocidad y escala.
La beca se describe como AI-native y busca candidatos que ya construyan con IA en su tiempo libre, ya sean agentes, técnicas avanzadas de prompting o proyectos personales, y que no necesiten instrucciones para empezar a programar. Desde el primer día, el becario asume un proyecto real en producción, trabaja con mentoría directa del CTO y lanza funcionalidades a usuarios reales. Entre los proyectos propuestos están la búsqueda semántica sobre decenas de miles de horas de entrevistas, un moderador agéntico en tiempo real con texto-a-voz, voz-a-texto y visión, estructuración de herramientas MCP y ajuste de prompts, y el diseño de evaluaciones y métricas de calidad para agentes internos y herramientas MCP.
El día a día incluye participación en standups diarios, code reviews y discusiones de arquitectura, escritura de código en producción con pruebas y documentación, y la presentación final del proyecto al equipo y a la dirección. Se requiere soltura con Python, JavaScript o Ruby, Git, testing y entrega de software real, además de un historial demostrable de proyectos de IA que sigan funcionando semanas después. El grado académico y los años de experiencia se mencionan explícitamente como factores secundarios.
Los beneficios contemplan compensación competitiva, equity, seguro médico, PTO generoso, estipendio de aprendizaje y retiros anuales de equipo, en una cultura remote-first con autonomía y confianza. Great Question declara una política de tolerancia cero frente a la discriminación y el acoso laboral. Los candidatos deben enviar un demo ligero construido con IA —repositorio, herramienta desplegada o vídeo—, una respuesta breve a la pregunta de por qué encajan en el puesto y su currículum; la empresa aclara que el demo será lo primero que revisará.