La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha emitido la sentencia 864/2026, el 8 de octubre, estableciendo que la implantación de la inteligencia artificial no constituye por sí sola una causa válida para justificar un despido colectivo (ERE) si no se vincula a un cambio estructural en el modelo productivo o a motivos económicos. El caso, centrado en un estudio de desarrollo de videojuegos, involucró a 13 trabajadores de 83 empleados que sufrieron un ERE tras la insolvencia de la empresa, que pasó de ganar 646.297 euros en 2023 a perder 3.546.027 euros en 2024.
La sentencia distingue entre dos situaciones: en un caso, la IA se citó explícitamente en la carta de despido de una modeladora 3D, pero el juzgado de instrucción ya había declarado el despido procedente, por lo que el TSJM no revisó ese aspecto. En el otro caso, la guionista recurrió el despido alegando que la IA era la causa directa. El tribunal aclaró que la IA no es una causa técnica directa, sino que debe encajar en las causas económicas, organizativas o productivas. La empresa justificó el cambio de procesos basándose en la mejora de la calidad visual y la eficiencia, argumentos que la Inspección de Trabajo aceptó. Esta decisión se alinea con una reciente sentencia del Tribunal de Instancia de Bilbao, que también declaró improcedente el despido por sustitución directa por IA sin otros motivos económicos. El TSJM concluye que la IA solo justifica el despido si es consecuencia de una reestructuración productiva o de la insolvencia, no como herramienta aislada.