El método de trabajo 3-2-2, popularizado en redes sociales por un trabajador español, describe un ciclo laboral de dos semanas en Islandia que alterna entre 5 días de trabajo y 2 de descanso, invirtiendo la distribución en la segunda semana. Aunque este sistema permite una media semanal de 38,5 a 42 horas, las jornadas diarias alcanzan las 11 o 12 horas, lo que exige un descanso continuo mínimo de 11 horas entre turnos. La legalidad de este modelo depende del cumplimiento de las normas del sindicato VR y la Confederación Islandesa del Trabajo (ASÍ), que establecen límites de 48 horas semanales en periodos de cuatro meses y permiten reducir el descanso diario a 8 horas en ciertos turnos. En España, el Estatuto de los Trabajadores limita la jornada a 40 horas anuales y exige 12 horas de descanso entre turnos, además de 1,5 días semanales. A diferencia de Islandia, que limita la media de horas extra al 80 por año, España permite hasta 80 horas extraordinarias anuales. La reducción de jornada en Islandia ha afectado al 86 % de la población activa, con reducciones de hasta 32 horas semanales en turnos. Las condiciones salariales y de pago de horas extra varían según el convenio colectivo, aunque en Islandia las horas extra se pagan generalmente al 1,0385 % del salario mensual por hora.
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