Jordan Zietz, fundador de la startup de IA para pequeños negocios LemonLime, ha aclarado en una entrevista con WIRED el episodio que lo convirtió en trending topic a finales de julio. Tras una fiesta vinculada a la Startup School de Y Combinator, publicó en LinkedIn que llevaría a un tatuador y ofrecería una entrevista instantánea a quien se tatuara el logo de LemonLime; siete personas se tatuaron. El mensaje desató una oleada de críticas en redes que calificaron la propuesta de «abuso de poder» y «comportamiento corporativo depredador».
Zietz sostiene que nadie se hizo el logo corporativo: los asistentes podían elegir cualquier diseño —limones, limas o motivos personales— y tatuarse no era requisito para acceder a una entrevista. Según su versión, cualquier persona que pidió una entrevista la obtuvo, y varios de los tatuados no buscaban empleo en la empresa. De los cinco empleados de LemonLime, tres llevan tatuajes temáticos, incluidos Zietz y la cofundadora Daniela Muñoz.
El joven de 24 años reconoce que el tono del post llevó a equívoco y que entiende el malestar por la asimetría de poder. Explica que parte del tatuaje era un filtro cultural: quería identificar candidatos afines a su estilo «excéntrico». Zietz, exestudiante de Stanford suspendido como mascota por desplegar una pancarta contra la diversión, ya usó pruebas poco convencionales en su anterior empresa Confetti, con entrevistas durante saltos en paracaídas.