Aumentos salariales: ¿una estrategia que ahuyenta talento?

Cada vez más empresas están recurriendo a aumentos salariales generalizados, conocidos como “mantequilla de maní”, donde los incrementos se distribuyen de manera uniforme a todos los empleados, según un informe de Payscale. Esta estrategia, que busca equilibrar las necesidades de los empleados de alto rendimiento con la necesidad de cuidar a todo el personal, especialmente en momentos de recursos limitados, implica dar aumentos basados en el desempeño o, directamente, incrementos iguales para todos. Expertos advierten que esta práctica puede resultar contraproducente, ya que desmotiva a los empleados de alto rendimiento al eliminar la conexión entre su desempeño y su compensación, lo que podría llevar a una disminución de la moral y una mayor rotación de personal. Aunque algunas empresas lo ven como una forma más equitativa de distribuir aumentos y simplificar la administración, la tendencia actual de un mercado laboral desafiante ha retrasado la percepción del impacto negativo. Sin embargo, cuando el mercado laboral se recupere, los empleados descontentos podrían buscar mejores oportunidades, lo que podría resultar en una pérdida de talento valioso para las empresas que implementan esta estrategia a corto plazo.