Un estudio del Instituto de Investigación del Mercado Laboral (IAB) presentado en Berlín revela que la emigración de personas que llegaron a Alemania para trabajar no responde a una causa única, sino a la combinación de varios factores. La encuesta, realizada en línea a adultos de entre 18 y 65 años que habían inmigrado antes de abril de 2025 y decidieron marcharse, muestra que los motivos familiares pesan con fuerza, junto con experiencias de discriminación y, sobre todo, la lentitud y el coste de los trámites administrativos.
Según la investigadora Theresa Koch, quienes abandonan Alemania son, en promedio, más jóvenes, llevan menos tiempo en el país, suelen tener pareja e hijos en el extranjero y dominan menos el alemán, aunque manejan bien el inglés. Un 60% regresa a su país de origen y un 40% se dirige a otros destinos europeos, principalmente España, Suiza, Italia y Croacia. La jefa del departamento de investigación del IAB, Yuliya Kosyakova, advirtió de la competencia con otros países europeos por captar talento.
Los emigrantes critican los tiempos de espera para la nacionalización, los permisos de residencia, los visados y el reconocimiento de cualificaciones, así como las tasas administrativas elevadas y la falta de apoyo para el desarrollo profesional. El aprendizaje del alemán, señalan los investigadores y el sector de reclutamiento, resulta decisivo: cuando no se facilita desde el origen, la tasa de retorno es alta, mientras que quienes llegan bien preparados tienden a quedarse. La demanda de personal sanitario, especialmente en cuidados geriatricos, sigue siendo elevada. Entre las medidas en marcha destacan la centralización de procesos en la Agencia Federal de Empleo y la creación de la agencia federal "Work and Stay".