Contrata a cada ingeniero como contratarías a un vicepresidente

Contratar bien ingeniería no consiste en mover un embudo enorme de candidatos, sino en tratar cada vacante con el mismo mimo que una búsqueda de un alto ejecutivo. El autor, ex responsable de ingeniería en una startup de unos veinte empleados hacia 2008, recuerda una revisión trimestral de contratac

Cuando declarar un incidente se convierte en el atajo favorito de todos

En ingeniería de software, el proceso de gestión de incidentes se diseñó para responder a emergencias reales, pero con el tiempo tiende a usarse como atajo para todo lo demás. Un gestor declara un Sev-2 para colocar el problema de su equipo al principio de la cola de prioridades de otro; un product

Por qué nunca deberías enfadarte en el trabajo

La ira en el entorno laboral resulta tóxica para la dinámica de cualquier equipo de ingeniería de software. Cuando un compañero se muestra visiblemente enfadado en una reunión o en un canal de chat, la conversación se paraliza: los demás ingenieros callan para no agravar la situación. Aunque el enfa

Los líderes técnicos deberían generar el mayor rastro de IA

Este artículo sostiene que medir a los ingenieros por su «rastro de IA» —tokens consumidos y líneas de código generadas— es un error, ya que esas métricas no equivalen a impacto real. Un ingeniero senior puede dedicar la mayor parte de su tiempo a actividades sin código —redactar documentos de visió

GiveCampus busca Engineering Manager para liderar equipos de desarrollo remotos

GiveCampus, plataforma de recaudación de fondos para instituciones educativas sin ánimo de lucro, ha abierto la vacante de Senior Engineering Manager en modalidad remota dentro de Estados Unidos. La persona seleccionada se incorporará a un equipo de ingeniería de más de 30 personas como uno de los d

Gestión de ingeniería cuando producir código ya no es caro

La caída del coste de producir código plausible gracias a los modelos de lenguaje ha obligado a revisar muchas prácticas clásicas de dirección de ingeniería. Un director con más de tres años de experiencia repasa los principios tradicionales —no codear, dar tiempo al trabajo, proteger al equipo del

El ingeniero que reduce el coste de coordinar equipos

Este ensayo largo del ingeniero y escritor Yusuf Aytas describe, mediante la figura ficticia de Mitch, un perfil profesional que las entrevistas técnicas convencionales suelen pasar por alto: el "lector de huecos" (gap reader), un ingeniero cuyo valor reside en detectar dependencias rotas, propietar

Las verdades incómodas de ser manager que nadie te cuenta

Convertirse en responsable de equipo es uno de los saltos profesionales más exigentes y solitarios. Este artículo recopila, a partir de la experiencia personal y de la mentoría a profesionales en transición, las realidades que casi todo manager novel descubre por las malas. Entre ellas destaca la di

Ingenieros: IA no debe reemplazar el pensamiento estratégico

La industria del software enfrenta un nuevo desafío: evitar la dependencia intelectual impulsada por la inteligencia artificial (IA). Según un análisis reciente, los ingenieros más valiosos en el futuro serán aquellos que no deleguen tareas que la IA puede realizar, sino que utilicen el tiempo ahorr

Costos ocultos: la economía de los equipos de software

Este artículo de Viktor Cessan explora la economía de los equipos de desarrollo de software, revelando una desconexión crítica entre los costos operativos y el valor generado. La mayoría de las organizaciones operan a ciegas, sin comprender completamente el impacto financiero de sus decisiones de in

Promoción a Manager: ¿Vale la pena ahora mismo?

Este artículo de Anton Zaides, originalmente publicado en su newsletter, cuestiona la conveniencia de aceptar una promoción a Engineering Manager (EM) en el panorama tecnológico actual. Tradicionalmente, Zaides habría animado a cualquier ingeniero a aceptar una posición de EM, viéndolo como una expe