La Unión de Trabajadores de Tecnología (UTAW) ha publicado su Informe de Investigación 2026, un documento que analiza cómo la inteligencia artificial generativa está transformando el sector tecnológico. El informe, escrito desde la perspectiva de los trabajadores que desarrollan, despliegan y gestionan estas tecnologías, concluye que la IA no elimina el trabajo, sino que lo redistribuye, intensifica y reorganiza, generando divisiones entre colegas y degradando la experiencia profesional.
Los participantes describen la IA como una fuerza mayoritariamente negativa que aumenta las expectativas de producción, cambia los requisitos de habilidades y expande la vigilancia. El informe argumenta que los problemas no derivan de limitaciones técnicas de los modelos, sino de cómo los empleadores introducen, controlan y miden estas herramientas. Se identifica que la IA se utiliza para racionalizar despidos, eliminar la contratación de personal junior, aumentar la vigilancia y transferir riesgos a los empleados, debilitando su agencia.
Para abordar estos desafíos, la UTAW propone la creación de una nueva autoridad regulatoria estatutaria con poderes para investigar, sancionar y exigir la transparencia a los empleadores y proveedores tecnológicos. Esta autoridad tendría el poder de pausar el despliegue de sistemas de IA, realizar evaluaciones de impacto y consultar a los sindicatos. Además, el informe aboga por proteger los roles junior y las vías de aprendizaje, prohibir el uso obligatorio de la IA en el trabajo y garantizar el derecho a desconectar. Se sugiere también la clasificación de los modelos de IA generativa como tecnología de doble uso para reforzar las licencias de exportación militar, y la actualización de las leyes de salud y seguridad para incluir el impacto psicológico de la IA en el lugar de trabajo.