Un ingeniero de software con alrededor de una década de experiencia, despedido de Blizzard en junio de 2025, ha publicado un extenso y airado testimonio sobre las dificultades que atraviesa para reinsertarse laboralmente. En su blog personal, describe los seis meses posteriores al despido como el peor mercado laboral que ha conocido, marcados por un goteo constante de silencios, filtros automatizados y procesos de selección que, en su opinión, están concebidos para alejar a los candidatos cualificados.
El autor relata que, pese a llegar a las rondas finales en varias entrevistas, ha sido rechazado en favor de otros candidatos o de transferencias internas. Cuando intenta retomar el contacto con los reclutadores para explorar otras vacantes, la respuesta suele ser el silencio. También denuncia los filtros iniciales —plataformas como Coderpad o HackerRank y exámenes vigilados por inteligencia artificial— como mecanismos arbitrarios diseñados por personas alejadas del trabajo real de desarrollo y fácilmente eludibles con herramientas de IA.
A esta situación se suma, según su testimonio, la presión creciente de las empresas por incorporar IA en los flujos de trabajo, lo que intensifica la competencia, reduce las oportunidades para perfiles júnior y obliga a los profesionales a renunciar a su dignidad técnica. El texto cierra con un posicionamiento personal: el autor se niega a abandonar la artesanía del software, aunque reconoce el agotamiento acumulado del proceso.