Un informe de RAND advierte que EE. UU. carece del personal para reconstruir satélites en una guerra

Fuentes: Space industry lacks workers needed to rebuild satellites lost in war, report says

Un informe de RAND publicado el 31 de agosto concluye que Estados Unidos no dispone de los ingenieros, técnicos y ensambladores necesarios para reconstruir los satélites y sistemas espaciales militares destruidos en un conflicto prolongado con China o Rusia. El estudio, titulado "Breaking Glass, Missing Hands", fija entre 12 y 24 meses el plazo para restablecer la capacidad perdida, muy inferior a la década que suele requerir la sustitución de un satélite envejecido.

Los autores analizaron si la base industrial espacial podría cumplir ese calendario entre 2027 y 2032 y sostienen que los déficit de mano de obra actuales tardarán años en cerrarse. RAND divide la fuerza laboral del sector en tres categorías. La primera, los ingenieros de diseño y prueba: de los casi 3 millones de ingenieros del país con título universitario, solo un 3 % trabaja en industrias vinculadas al espacio (comunicaciones satelitales, semiconductores y óptica), lo que representa unas 7.000 de las 208.000 vacantes anuales.

La segunda categoría, la "mano de obra cualificada" de técnicos y ensambladores de salas limpias, presenta un desfase aún mayor: unos 11.000 nuevos titulados al año frente a 30.000 puestos de técnico y solo 13.000 frente a 244.000 de ensamblador. La tercera, los especialistas en detección infrarroja y electro-óptica y en endurecimiento frente a la radiación, necesita máster o doctorado y hasta 15 años de experiencia, y el 70 % de los doctorados recientes en esas disciplinas corresponden a estudiantes extranjeros sin acceso a trabajo clasificado.

A estas carencias se suman los tiempos de las habilitaciones de seguridad, de hasta seis meses para secretos, y la pérdida de habilidades entre contratos, que impide una respuesta rápida. RAND recomienda unos 5 millones de dólares anuales en becas y prácticas, programas de recapacitación y medidas para retener talento mediante el ROTC y becas SMART, y advierte de que la automatización, apenas mencionada por los entrevistados, es una vía pendiente de explorar.