Uber Technologies ha eliminado el 23% de los puestos de trabajo de su división de 'Personas y Lugares', una reorganización que afecta principalmente a cargos sénior, según informó Bloomberg este miércoles. Los recortes representan menos del 1% de los 34.000 empleados globales de la compañía y fueron comunicados por la recién ascendida presidenta Jill Hazelbaker mediante un memorando interno.
La empresa justificó los despidos por la creciente complejidad y fragmentación de la organización, con responsabilidades superpuestas, falta de claridad en la titularidad de funciones y equipos demasiado alejados de los negocios y socios a los que dan soporte. Un portavoz aclaró que los recortes no están relacionados con la implementación de inteligencia artificial. El consejero delegado Dara Khosrowshahi respaldó los cambios en un memorando a la cúpula directiva y los calificó de "necesarios" para maximizar la eficacia del equipo de Personas.
Además, los empleados de Recursos Humanos que hasta ahora podían teletrabajar deberán volver a la oficina tres días por semana, en cumplimiento de una norma que entró en vigor el pasado junio. Hazelbaker, veterana de la compañía responsable de marketing, política y comunicación, anunció los cambios tres semanas después de asumir el cargo ampliado de presidenta y directora de asuntos corporativos.
En la plataforma Stocktwits, el sentimiento minorista sobre UBER se mantuvo "alcista" en las últimas 24 horas, aunque un usuario calificó la medida de "movimiento de recorte de costes bastante agresivo". Las acciones de Uber acumulan una caída cercana al 14% en lo que va de año y en los últimos doce meses, con un desempeño inferior al del S&P 500.