Solo 27 funcionarios han superado la oposición de promoción interna al Cuerpo de Gestión de la Seguridad Social para ocupar una de las 927 plazas generales convocadas (más 68 reservadas a personas con discapacidad). La cifra es excepcionalmente baja: ni siquiera se presentaron 700 candidatos, según datos recogidos por El País y denunciados por UGT Servicios Públicos, cuyo coordinador en la Seguridad Social, Pedro Carrasco, atribuye el resultado al desánimo generado por el diseño actual de los procesos selectivos.
El sindicato ha reclamado una revisión profunda del sistema de promoción interna de la Administración de la Seguridad Social. En un comunicado, UGT advierte de que los malos resultados no pueden explicarse solo por la dureza de las pruebas y sitúa el problema en el diseño del proceso. Cada año quedan plazas sin cubrir, lo que dificulta el relevo generacional y el mantenimiento de las plantillas, en un contexto de envejecimiento de los funcionarios.
UGT sostiene que la promoción interna debe servir para reconocer el mérito y la experiencia, retener talento y reforzar los equipos desde dentro, y no convertirse en una carrera de obstáculos. Por ello, pide abrir un proceso de revisión que cumpla esa función y garantice el futuro de una Seguridad Social eficaz al servicio de la ciudadanía. La situación se produce pese a las ofertas de empleo público históricas puestas en marcha en los últimos años, que los propios sindicatos consideran insuficientes.