Skydance ha presentado un programa de compra voluntaria (VBO) para ciertos empleados como parte de la integración de las operaciones de Paramount y Warner Bros. Discovery. El anuncio, emitido por el presidente y CEO David Ellison y el co-CEO Ynon Kreiz en un memorando interno, ofrece a los trabajadores elegibles una oportunidad única de salir de la empresa antes de los recortes que se espera. La compañía busca ahorrar más de 6.000 millones de dólares en costes anuales durante los próximos tres años, una cifra que incluye los despidos necesarios para la fusión. Según un informe de la condado de Los Ángeles, la operación podría resultar en la pérdida de aproximadamente 4.500 puestos de trabajo en la industria cinematográfica y televisiva en la ciudad durante ese período. Además de la oferta de salida, Skydance ha implementado una política obligatoria de trabajo presencial de cinco días a la semana en toda la organización. Los ejecutivos justifican esta medida argumentando que la colaboración en persona es vital para la cultura creativa y la innovación, citando los beneficios experimentados en Paramount. La transición se llevará a cabo de forma gradual por ubicación, con notificaciones previas para permitir a los empleados ajustar sus rutinas. Los empleados que acepten la oferta recibirán comunicaciones personalizadas con los términos específicos, mientras que aquellos que no lo hagan permanecerán en la empresa bajo las nuevas condiciones laborales.
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