Banco Santander y los sindicatos han abierto la negociación de un plan marco de prejubilaciones dirigido a la plantilla del banco en España, inicialmente planteado para empleados mayores de 55 años, según fuentes sindicales. La entidad, presidida por Ana Botín, no ha facilitado cifras de afectados ni condiciones económicas concretas, y ha subrayado que las salidas serán voluntarias y deberán ser aceptadas por ambas partes. Tras dos encuentros, uno preparatorio y otro formal celebrado este martes, las partes prevén una nueva reunión la próxima semana, con el horizonte sindical de cerrar un acuerdo a mediados de julio, aunque el banco no maneja un calendario cerrado.
El plan responde a las salidas voluntarias que la entidad cántabra ha venido realizando en los últimos años, con cerca de 800 anuales en España, tanto en sucursales como entre agentes colaboradores. UGT cifra en más de 4.000 los empleados que superan los 55 años y sitúa la horquilla del programa entre los 55 y los 63 años, con un marco temporal que se prolongaría hasta diciembre de 2028. En una fase muy inicial, se barajan condiciones del 74% al 76% del salario pensionable según la edad. CCOO reclama mejorar esas condiciones y equipararlas a las indemnizaciones de los ERE, que están exentas de tributación. El último expediente de regulación de empleo del Santander se ejecutó en 2020 y afectó a más de 3.000 personas.