El equipo de Proton, la empresa suiza de tecnología, ha anunciado que reevaluará a sus empleados mediante nuevas entrevistas de trabajo para determinar su competencia en el uso de la inteligencia artificial. Según un comunicado interno revelado por el medio 404 Media, esta medida busca identificar a los profesionales capaces de traducir las capacidades de la IA en mejoras de productos y nuevas formas de trabajar. Las entrevistas, que se realizarán entre el 4 y el 11 de noviembre, no serán dirigidas por los jefes habituales, sino por un grupo de empleados de alto rango que demuestren habilidades avanzadas en IA. El CEO de Proton, Andy Yen, ha impulsado activamente esta iniciativa, consultando previamente a más de 40 directivos para preparar estas evaluaciones. Aunque el informe interno sugiere que esta revisión podría llevar a cambios en las tareas y responsabilidades, la empresa ha desmentido que se trate de una reducción de puestos. Proton afirma que no está cerrando vacantes ni utilizando la IA como excusa para recortar personal, sino para fomentar un uso más intensivo de la tecnología. La compañía, que cuenta con aproximadamente 500 empleados en 2024, ha indicado que comunicará los resultados individuales lo antes posible para mitigar la incertidumbre entre los trabajadores.
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