Microsoft ha anunciado por primera vez en sus 51 años de historia un programa de jubilación anticipada voluntaria para empleados en Estados Unidos. La oferta, revelada por CNBC y Bloomberg, permitirá a los empleados que sumen 70 o más puntos entre sus años de servicio en la empresa y su edad, ser elegibles para la compra de acciones. Un empleado de 52 años con 18 años de antigüedad en Microsoft, por ejemplo, podría optar al programa.
Esta medida busca reducir la plantilla de forma menos traumática que los despidos masivos, tras varias rondas de recortes de personal en los últimos años, incluyendo la eliminación de 9.000 empleos el verano pasado. Se estima que el programa afectará aproximadamente al 7% de la fuerza laboral estadounidense de Microsoft, lo que equivale a unos 8.750 empleados, de un total estimado de 125.000 trabajadores en el país. Microsoft aún no ha emitido una declaración oficial sobre el programa, aunque se espera que proporcione más detalles en breve.