Casi una cuarta parte de los trabajadores estadounidenses permanecen en empleos que no desean para conservar el seguro médico que su empresa les ofrece, según una encuesta del West Health-Gallup Center on Healthcare in America. La cifra se eleva al 41% entre personas con tres o más enfermedades crónicas y ha crecido con fuerza en los últimos cinco años, en parte por la expiración de los subsidios de la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA).
El columnista, que fundó su primera empresa tras mudarse desde el Reino Unido, sostiene que ese sistema genera incentivos perversos: al estar los empleados 'encadenados' a sus puestos por la cobertura sanitaria, los empleadores tienen menos presión para mejorar salarios y condiciones laborales. Esa parálisis también impide que profesionales con ideas disruptivas abandonen sus compañías para crear nuevos proyectos, lo que —afirma— perjudica especialmente a industrias como la informativa.
El texto contrapone el modelo estadounidense con el del NHS británico, del que el autor echa de menos la seguridad de no recibir facturas al acudir al médico, y critica a las aseguradoras privadas por lo que califica de campañas de desinformación. Cierra con una cita del Cato Institute que pide reformar el seguro ligado al empleador, y un posicionamiento personal a favor de la sanidad universal.