El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Santa Cruz de Tenerife ha condenado al Ayuntamiento de Arona, gobernado por PP-CC-Vox, a readmitir a una trabajadora despedida estando de baja por embarazo. La sentencia, adelantada por Diario de Avisos y aún no firme, considera que el cese, firmado por la alcaldesa Fátima Lemes Reverón (PP) a propuesta del segundo teniente alcalde Naim Yánez Alonso (Vox), obedeció a motivos discriminatorios contrarios al artículo 14 de la Constitución.
La mujer, contratada en enero de 2025 como personal eventual en horario de 08:00 a 14:00, causó incapacidad temporal por embarazo en septiembre de ese año y fue cesada el 21 de noviembre. El fallo subraya que la Administración no ha acreditado una causa justa distinta del embarazo: el edil alegó faltas de asistencia, escasa implicación e insistencia en el teletrabajo, pero el juez recuerda que esos incumplimientos se producían «desde principios de marzo de 2025», sin que se actuara entonces.
La Fiscalía incidió en que el cese se produjo menos de dos meses después de la baja médica y que la resolución no incluía motivación mínima más allá de un escrito del concejal centrado en sustituir a la trabajadora. El magistrado ordena la reincorporación con abono de los salarios de Tramitación, aunque desestima la indemnización adicional solicitada por la demandante. El Ayuntamiento puede recurrir.