La tasa de participación laboral en Estados Unidos cayó al 61,6 % en junio de 2026, su nivel más bajo desde 1976 si se excluye la pandemia. La participación se había mantenido estable entre el 62,4 % y el 62,7 % desde principios de 2023, pero descendió 0,9 puntos porcentuales en los seis meses posteriores a diciembre de 2025. Un análisis del Bulletin of Economic and Perspectives descompone esa caída en tres factores. El más relevante, que explica el 43 % del retroceso, es la revisión estadística de población que la Oficina de Estadísticas Laborales aplicó en enero de 2026: una nueva metodología elevó la proporción de mayores de 65 años en 0,62 puntos porcentuales en un solo mes, más de lo que suele sumar un año entero de envejecimiento. El segundo factor, con un 41 % de la caída, corresponde a cambios en la participación por grupos de edad, concentrados sobre todo en la brusca caída de junio entre los trabajadores de 25 a 54 años (tasa del 83,3 %, −0,47 puntos) y de 55 a 64 años (66,2 %, −0,68 puntos). El tercer factor, un 16 %, es el envejecimiento demográfico sostenido. Para los autores, la caída no indica que más personas estén abandonando el mercado laboral: la revisión de enero incorporó una estructura poblacional más envejecida que ya existía, y la tasa publicada simplemente la refleja ahora de golpe. No obstante, recomiendan vigilar la evolución de la participación en los próximos meses, ya que una caída continuada entre los trabajadores de edad central podría señalar cambios de comportamiento más profundos.
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