La brecha salarial entre los primeros ejecutivos del Ibex 35 y el conjunto de sus plantillas volvió a ensancharse en 2024 tras dos ejercicios consecutivos de descenso. Según el informe «Evolución de indicadores de Buen Gobierno en las empresas del Ibex 35 durante el ejercicio 2024», presentado este jueves en Madrid por CCOO y la Fundación Primero de Mayo, los primeros espadas del selectivo cobraron 74,5 veces la retribución media de sus empleados, 1,1 puntos más que en 2023 (73,4). El cálculo se realiza sobre una remuneración media de la plantilla de 63.372 euros, cifra que incluye conceptos no estrictamente salariales como indemnizaciones y planes de pensiones.
Si se atiende solo al salario medio entendido como sueldos y salarios, de unos 45.000 euros anuales, las ratios serían aún mayores, advirtió Carlos Bravo, secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO. En gasto salarial por persona ocupada sobresalen Merlin Properties (105.900 euros), Colonial (88.600), Grifols (84.800) y Cellnex (80.800), mientras que Inditex (28.900 euros), Logista (35.300) o Sacyr (36.700) figuran a la cola.
La compañía con mayor diferencia entre la retribución de su primer ejecutivo y la plantilla media fue Inditex (295,1 veces), seguida de Santander (225,8), Puig (216,6) e Iberdrola (168,4); en el extremo opuesto se situaron Aena (4,2) y Solaria (3,1). La remuneración agregada de los primeros ejecutivos alcanzó 160,5 millones de euros, un 7,6% más, con un sueldo medio de 4,7 millones. La remuneración total de los consejos ascendió a 331,5 millones, un 7,4% más.
El informe también constata que los beneficios del Ibex crecieron un 21,5% en 2024, hasta 67.300 millones, mientras la aportación fiscal disminuyó. En materia de género, las mujeres apenas superan el 25% en la alta dirección y solo Aena, Enagás, Colonial e Iberdrola rozan la paridad.