Informe Ghost Jobs: el 28,3% de las ofertas abiertas superan los 90 días

Un informe de septiembre de 2026 revela que el 28,3% de las ofertas de empleo abiertas en 607.050 publicaciones de 15 sistemas de seguimiento de candidatos han permanecido activas durante más de 90 días. La edad mediana de una oferta abierta es de 36 días, lo que indica que la mitad de las publicaciones recientes son de menos de 30 días. Este fenómeno, denominado 'ghost jobs', sugiere una ineficiencia en la gestión de reclutamiento o una falta de claridad en la disponibilidad de los puestos.

El análisis detalla que 163.057 ofertas han estado abiertas más de 90 días, de las cuales 94.106 superan los 180 días. En cuanto a las ofertas cerradas, el 14,6% desapareció en menos de una semana, mientras que el 4,2% fue republicado como una nueva oferta dentro de los 30 días posteriores a su cierre. Por sector, la hostelería presenta la mayor proporción de ofertas estancadas (43,9%), con una edad mediana de 65 días, mientras que el sector sanitario muestra la mayor rotación con solo el 19,7% de ofertas abiertas más de 90 días.

El tipo de sistema de reclutamiento utilizado por el empleador influye significativamente en la antigüedad de las ofertas. Las tablas de Workday muestran la menor proporción de ofertas estancadas (17,2%) y la menor edad mediana (26 días), mientras que Lever registra la mayor proporción de ofertas antiguas (48,2%) con una edad mediana de 83 días. Los datos también se desglosan por país, destacando que Estados Unidos tiene la mayor cantidad total de ofertas abiertas (334.681), aunque con una edad mediana de 34 días. Este informe proporciona una base de datos para evaluar la eficiencia del reclutamiento y la calidad de las ofertas de empleo en el mercado global.