Un periodista de The Verge, Hayden Field, experimentó con tres entrevistadores de inteligencia artificial (IA) para simular procesos de selección de empleo, tanto ficticios como reales en Vox Media. La experiencia, documentada en un video, reveló que, a pesar de la creciente adopción de estas herramientas, la falta de interacción humana es un inconveniente significativo. Field observó que los entrevistadores de IA carecen de fluidez conversacional, impiden la presentación de anécdotas relevantes para el candidato y perpetúan sesgos inherentes a los modelos de entrenamiento. Además, la automatización de las entrevistas reduce la capacidad del candidato para evaluar a la empresa, un aspecto crucial en la toma de decisiones laborales. El periodista advierte que esta tendencia, impulsada por la eficiencia y la reducción de costos para los empleadores, podría llevar a una deshumanización del proceso de selección y, potencialmente, a un trato similar una vez contratado el empleado.
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