El proceso de entrevista técnica está muriendo, según un entrevistador veterano con 35 años de experiencia. El autor argumenta que, a pesar de décadas de intentos de solucionarlo, el sistema sigue estando fundamentalmente roto. Basándose en su experiencia personal en Amazon como 'Bar Raiser' y en Google en el 'Comité de Contratación', el artículo destaca cómo incluso los grupos de élite encargados de evaluar a los candidatos a menudo no están de acuerdo. El autor revela un experimento interno impactante en el que el Comité de Contratación votó en contra de contratar a la mayoría de sus propios miembros tras revisar expedientes anonimizados, exponiendo las fallas inherentes del proceso. El análisis estadístico muestra que los entrevistadores rara vez están de acuerdo, y las puntuaciones de rendimiento laboral no guardan relación con las puntuaciones de la entrevista, con algunos intérpretes destacados fallando varias veces. El artículo sugiere que el proceso ha sobrevivido debido a la inercia y un tabú contra cuestionarlo. En última instancia, el autor diagnostica el sistema como rozando la pseudociencia y pide un cambio radical en la forma en que se evalúa el talento.
El juego de entrevistas de dardos: por qué no podemos contratar talento
