El anuncio del consejero delegado de Meta, Mark Zuckerberg, sobre un hackathon interno de inteligencia artificial para toda la plantilla, previsto del 14 al 16 de julio, ha provocado una oleada de críticas entre los aproximadamente 70.000 empleados de la compañía. En mensajes internos vistos por WIRED, numerosos trabajadores se quejaron de la falta de tiempo derivada de los recientes despidos de 8.000 personas y del aumento de responsabilidades, y cuestionaron el propósito de la iniciativa en un clima de baja moral y desconfianza hacia la dirección.
Un empleado escribió que apenas puede mantener operativo a su equipo y que no tiene incentivo alguno para participar. Otro, cuyo comentario superó las 200 reacciones de apoyo, sostuvo que la cultura de hackathon ha dejado de existir porque los trabajadores deben cubrir más trabajo con menos recursos mientras sus compañeros son despedidos, a lo que se suma el riesgo de provocar errores técnicos graves por un uso imprudente de la IA. Otros alegaron que los proyectos del hackathon no contarán para las evaluaciones de desempeño.
El vicepresidente de gestión de producto Ime Archibong defendió la iniciativa como una oportunidad para fortalecer la camaradería y promover la innovación en IA. Zuckerberg presentó el hackathon junto a otras medidas para reforzar a la plantilla, como un aumento del presupuesto para reuniones de equipo fuera de la oficina y el fin del modelo de hot desking en algunas sedes. Es el primer hackathon a nivel de toda la empresa desde los despidos del mes pasado. Meta declinó hacer comentarios.