La era de los empleos corporativos que no aportan valor real está llegando a su fin, impulsada por la combinación de la inteligencia artificial y el fin de la era del dinero barato. Durante décadas, las empresas mantuvieron puestos que solo servían para mover información en estructuras jerárquicas, una necesidad que se volvió obsoleta con la llegada de Internet en los años 90. Sin embargo, la expansión de estos roles continuó debido a los tipos de interés casi nulos tras las crisis de 2001 y 2008, lo que eliminó la presión por la austeridad y permitió a las corporaciones inflar sus plantillas con 'trabajos de servicio' que no producían bienes tangibles. Hoy, con la normalización de los tipos de interés y la adopción de la IA, las empresas están recortando masivamente estas posiciones. Google ha anunciado la despida de 12.000 empleados y Amazon de 18.000, sin que esto afecte negativamente a su operación; de hecho, en algunos casos la eficiencia ha mejorado. Este fenómeno marca un cambio estructural: la tecnología ha automatizado la gestión de la información y la IA está eliminando la 'trabajos de relleno' que antes se disfrazaban de utilidad. El resultado es una reestructuración del mercado laboral donde la productividad, y no la apariencia de actividad, determina la supervivencia de los puestos de trabajo.
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