El director ejecutivo de Randstad, Sander van 't Noordende, ha afirmado que la guerra por el regreso a la oficina ha terminado y que tres días presenciales son la nueva norma. En una entrevista con Fortune, el directivo de la mayor empresa mundial de reclutamiento sostuvo que el trabajo 100 % remoto se ha convertido en una ventaja reservada a empleados de alto rendimiento. “Hay que ser muy especial para poder exigir un trabajo 100 % remoto”, señaló, al detallar que ese perfil requiere habilidades tecnológicas muy especializadas, experiencia consolidada o capacidades comerciales y de networking propias del trabajo freelance.
La postura de Randstad contrasta con las decisiones de gigantes tecnológicos como Amazon, Apple o Microsoft, que perdieron talento tras forzar la vuelta a las oficinas, y deja en desventaja a los profesionales de la generación Z que se incorporan al mercado laboral. Van 't Noordende se aleja, sin embargo, del horario rígido de 9 a 5 y apuesta por un modelo híbrido de entre tres y cuatro días presenciales, una tendencia que, según la empresa de contratación, se observa en la mayoría de compañías, salvo en algunos bancos de grandes ciudades.