Tres de los cinco grandes editoriales de Estados Unidos—HarperCollins, Simon & Schuster y Hachette—han incorporado herramientas de inteligencia artificial en sus procesos internos sin revelar públicamente la práctica ni obtener el consentimiento de los autores. Según entrevistas a más de dos docenas de trabajadores, estas empresas utilizan modelos de lenguaje como Claude y ChatGPT para redactar correos a agentes literarios, crear textos promocionales y diseñar portadas, a menudo bajo la dirección de ejecutivos.
Los empleados señalan que la adopción de la IA ha sido impuesta mediante sesiones de lluvia de ideas obligatorias, donde las preocupaciones sobre el impacto legal y ambiental fueron desestimadas como "coste de hacer negocios". En HarperCollins, por ejemplo, se adquirieron licencias de Anthropic y se designaron "Campeones de IA" para identificar casos de uso, generando resistencia entre el personal que veía su salario reducido para financiar software que consideraban innecesario.
La IA también se está utilizando para generar cartas de rechazo a agentes literarios, lo que ha generado sospechas entre los agentes sobre la integridad editorial. Hachette afirma no apoyar el uso creativo de IA en la comunicación con autores, mientras que Simon & Schuster prohíbe el uso de herramientas no aprobadas. Los trabajadores argumentan que la reducción de equipos y el aumento de la carga de trabajo han forzado el uso de atajos tecnológicos, un fenómeno que los agentes temen podría extenderse a la publicación de manuscritos completos en modelos de IA abiertos.