Dyson llega a acuerdo en caso de abusos laborales en Malasia

La empresa de electrodomésticos Dyson ha llegado a un acuerdo extrajudicial con 24 trabajadores migrantes de Nepal y Bangladesh que la demandaron en 2022 por presuntas prácticas de trabajo forzado y abusos en una fábrica de Malasia que suministraba piezas para la compañía. Los trabajadores denunciaron amenazas, palizas, retención de pasaportes y jornadas laborales extenuantes, incluyendo la privación de descansos para ir al baño. Aunque Dyson niega cualquier responsabilidad y argumentó inicialmente que el caso debía ser juzgado en Malasia, la Corte Suprema británica estableció un precedente crucial al permitir que el juicio se llevara a cabo en Inglaterra. Este fallo abre la puerta a que empresas británicas rindan cuentas en el Reino Unido por las acciones de sus proveedores en el extranjero. Los términos de la compensación a los trabajadores no han sido revelados, y tanto Dyson como los abogados de los demandantes, Leigh Day, afirmaron que el acuerdo se alcanzó para evitar los costos de la litigación, sin constituir una admisión de culpabilidad por parte de Dyson. La empresa, conocida por sus productos de alta gama como el Airwrap, trasladó su fabricación del Reino Unido a Malasia en 2002 y su sede a Singapur en 2019. El caso destaca la problemática de los abusos contra la población migrante en Malasia, un tema que ha sido señalado por activistas laborales durante años.