Un par de trabajadores sociales españoles, Inma y Jesús, ha documentado su experiencia laboral en Noruega, donde lograron ahorrar 10.000 euros en tres meses, una cifra que estiman inalcanzable en su país de origen. Este artículo, publicado por Genbeta, detalla el proceso para encontrar empleo en el país nórdico y analiza las condiciones económicas que permiten este ahorro significativo.
El proceso de búsqueda de empleo en Noruega requiere filtrar ofertas en plataformas como EURES y el buscador Arbeidsplassen, seleccionando específicamente puestos que acepten inglés como idioma de trabajo. Una vez contratado, es obligatorio firmar un contrato escrito antes de iniciar la labor; para periodos superiores a un mes, el empleador debe entregarlo dentro de siete días, mientras que para contratos de un mes o menos, debe estar listo el mismo día de inicio.
El sistema fiscal en Noruega para extranjeros es un factor clave en la economía del trabajador. La Administración Tributaria noruega gestiona el sistema PAYE, que aplica un tipo general del 25% y requiere la obtención de una tarjeta de retención fiscal. Si el empleador no posee esta tarjeta, está obligado a retener el 50% del salario, una medida que reduce el dinero disponible durante la tramitación. Además, aunque no existe un salario mínimo garantizado por ley para todos los sectores, la Inspección de Trabajo noruega publica salarios mínimos obligatorios para ciertas actividades, y el empleador es responsable de respetarlos. El artículo concluye que el ahorro depende de la combinación entre el sueldo neto, el coste del alojamiento y la tributación específica de cada puesto.