Corea del Sur enfrenta una crisis demográfica severa, con una tasa de fecundidad de 0,80 hijos por mujer en 2025, muy por debajo del nivel de reemplazo poblacional de 2,1. Ante la amenaza de un mercado laboral envejecido y la disminución de la productividad, el gobierno ha impulsado una estrategia que involucra activamente al sector privado. Empresas como Booyoung han implementado incentivos económicos significativos, ofreciendo bonos de hasta 75.000 dólares por cada hijo nacido y repartiendo 3.600 millones de wones adicionales durante el Año Nuevo de 2026. Esta medida, que ha generado un acumulado de 13.400 millones de wones por empleado, busca atraer y retener talento cualificado mientras las familias consideran la formación de un hogar. Aunque el gobierno ha implementado subsidios y permisos de paternidad durante décadas, la natalidad solo ha mostrado un leve repunte tras ocho años de caída. Los datos de 2025 indican un aumento del 8,1% en los matrimonios, lo que sugiere que la combinación de incentivos gubernamentales y corporativos está comenzando a tener un impacto positivo en la tendencia demográfica del país.
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