Christopher, un contratista del sector tecnológico estadounidense que ha enviado cerca de 700 candidaturas sin respuesta desde el inicio de la era DOGE, decidió responder con la misma herramienta que usan los reclutadores. Tras cinco entrevistas con "Riley", el agente de inteligencia artificial de la empresa de TI Everforth Apex Systems —todas sin seguimiento humano—, configuró ChatGPT Voice para que respondiera en su lugar. Cuando Riley volvió a llamar, los dos bots conversaron durante diez minutos sobre supuestos procesos de incorporación sin llegar a ningún resultado. Christopher lo describe como un "slop flywheel": dos identidades sintéticas intercambiando datos vacíos.
El caso ha adquirido carácter simbólico porque ilustra un problema creciente. El 63 % de los candidatos afirma haberse topado con entrevistas automatizadas, según la plataforma de reclutamiento Greenhouse, donde la IA de voz todavía presenta problemas para gestionar silencios o interrupciones. Empresas como Ribbon ya ofrecen herramientas para detectar respuestas excesivamente ensayadas o asistidas por IA. Expertos como Mark Monaghan, de la firma de call centers IQor, sostienen que las entrevistas bot contra bot son el "siguiente estadio lógico" del proceso.
En un segundo experimento, Christopher envió el currículum ficticio de "Don Dickner", colmado de requisitos sacados de una oferta de empleo. Riley mantuvo una conversación de 23 minutos con ChatGPT haciendo de Dickner, intercambiando lugares comunes sobre "mejora operativa sostenible" y "deriva del conocimiento tribal". Tampoco obtuvo respuesta posterior. Everforth Apex Systems no contestó a la solicitud de declaraciones de WIRED.