Un nuevo informe de TD Economics advierte que Canadá está perdiendo silenciosamente talento altamente cualificado, incluyendo trabajadores, emprendedores y graduados en STEM, hacia Estados Unidos. Esta fuga se produce a través de visados de trabajo, reclutamiento tecnológico y mejores oportunidades económicas. El informe señala que la estructura fiscal canadiense, los desafíos de productividad y la falta de escalabilidad empresarial contribuyen a este problema de retención de talento. Los altos tipos impositivos marginales y los umbrales de ingresos más bajos en Canadá, en comparación con estados estadounidenses como Texas y Florida, impulsan la migración. El informe destaca que, si bien Canadá ha enfrentado problemas de fuga de cerebros en el pasado, la situación actual se agrava por la baja productividad, la falta de inversión empresarial y una brecha significativa entre los impuestos sobre la renta y las ganancias de las empresas, lo que desincentiva el crecimiento empresarial. Para retener el talento, Canadá necesita mejorar su competitividad económica, fomentar la inversión empresarial y crear un entorno más favorable para el crecimiento de las empresas, además de abordar la infraestructura y la disponibilidad de capital de riesgo.
Canadá pierde profesionales: ¿a dónde van y por qué?
