California prohíbe el uso de IA para despedir o vigilar empleados

El gobernador de California, Gavin Newsom, firmó el jueves una serie de nuevas leyes que prohíben a los empleadores basarse exclusivamente en inteligencia artificial para tomar decisiones de despido, predecir estados emocionales de los trabajadores o recopilar datos neurales. Estas normativas, que buscan proteger a los empleados de los riesgos asociados a la automatización, requieren que las empresas notifiquen a los trabajadores si los despidos fueron causados por IA y prohíben la vigilancia mediante IA en baños corporativos. La medida llega en un momento de creciente preocupación por la discriminación y la supervisión excesiva, impulsada por sindicatos y defensores de los derechos laborales. Aunque otros estados como Colorado, Connecticut, Illinois y Texas han aprobado leyes similares de menor alcance, California se posiciona como un líder regulatorio. Sin embargo, expertos señalan que las leyes carecen de mecanismos de aplicación privada, lo que limita la capacidad de los trabajadores para demandar directamente. A pesar de las críticas sobre la complejidad de la implementación, los defensores de los trabajadores ven en estas normas un avance crucial para limitar el poder de las grandes tecnológicas y proteger la privacidad laboral en un contexto de alto gasto en IA y recortes masivos de empleo.