Alex Karp, CEO de Palantir, ha argumentado que solo dos perfiles profesionales tendrán éxito en la era de la inteligencia artificial: aquellos con formación en oficios manuales y quienes presentan neurodivergencia. Durante una entrevista con TBPN, Karp señaló el 12 de marzo que la automatización afectará negativamente a los roles cognitivos tradicionales, mientras que la construcción de centros de datos incrementará la demanda de técnicos cualificados en electricidad y fontanería.
El empresario, quien ha sido abierto sobre su dislexia, sostiene que la capacidad de abordar problemas desde perspectivas no convencionales y asumir riesgos constituye una ventaja competitiva frente a la IA. Esta visión se ha traducido en las políticas de contratación de Palantir, que ya emplea a personas neurodivergentes a través de su programa Neurodivergent Fellowship. La empresa no exige un diagnóstico formal, sino que valora rasgos cognitivos como el pensamiento no lineal y el reconocimiento de patrones para el desarrollo tecnológico.
Además, Palantir ha lanzado el Meritocracy Fellowship para jóvenes que no acceden a la universidad, seleccionando a 22 participantes de más de 500 solicitudes para una edición de otoño de 2026 con una remuneración de 5.400 dólares mensuales. Karp, que estudió Derecho en Stanford y Filosofía en Alemania, ha cuestionado el valor laboral de las humanidades, una postura que contrasta con la de Daniela Amodei, cofundadora de Anthropic, quien defiende la relevancia de estas disciplinas, y Jaime Teevan, de Microsoft, quien reivindica el papel de la universidad en el pensamiento crítico.